news center
新闻中心
集团新闻
综合信息
通知公告
媒体报道
视频中心
南天信息:聚焦金融科技主赛道 改革创新引领企业高质量发展
发布日期:2022年06月17日 来源:原创 阅读:373

云南南天电子信息产业股份有限公司(以下简称“南天信息”)是云南省工业投资控股集团有限责任公司(以下简称“工投集团”)下属骨干企业,是云南省唯一一家A股上市的IT企业,是国内为数不多同时集硬件、软件、集成服务的开发、生产、服务于一体的IT专业厂商。近年来,南天信息以“科改示范行动”为契机,聚焦金融科技主赛道,改革创新双轮驱动,促进公司治理优化,强化公司科技创新,不断激发内生动力,持续以改革创新引领企业高质量发展。

改革创新提升企业盈利能力

南天信息聚焦健全法人治理结构、健全中长期激励机制、激发创新动力,构建完善的现代企业制度,创建灵活高效的经营机制,进一步激发内生动力,盈利能力持续提升,实现利润、收入、资产稳步增长。2019—2021年末,南天信息总资产分别为40亿元、48亿元和72亿元,年均复合增长率为33%;2019—2021年度,南天信息实现营业收入分别为33亿元、42亿元和56亿元,年均复合增长率为30%;实现利润总额分别为0.92亿元、1.45亿元和1.26亿元,年均复合增长率为17%。

创新市场化改革激发企业活力

南天信息积极探索灵活、多样的市场化改革举措,通过实行契约化管理、实施工资总额单列、推行公司股权激励、建立容错机制等举措,持续激发公司内生动力。南天信息本部和各级子企业经理层成员全面实行任期制和契约化管理,中层干部每年聘任,逐级签订年度经营业绩责任书,明确契约关系,通过执行任期管理、目标考核,每年根据经营业绩进行年度考核兑现薪资,实现考核与业绩强关联。按照“市场化选聘,契约化管理,差异化薪酬,市场化退出”的原则,制定并推行《职业经理人市场化管理制度》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》《董事及高级管理人员绩效管理制度》。全面实行市场化用工制度,按照市场化方式,全部员工实行公开招聘,签署劳动合同达100%。按照职位体系确定每个岗位的工作职责及考核要求,强化绩效奖惩,全员纳入绩效考核,并把绩效考核结果作为员工的岗位调整、薪酬分配、奖励惩戒、职业发展的依据。有序推进股权激励计划,298名中高层管理人员、核心骨干人员参与实施的2021年限制性股票激励计划,以7.72元/股的价格,授予1,322万股限制性股票,占公司股本总额3.81亿股的3.47%。一系列的举措为南天信息吸引人才、留住人才,提供了重要保障,同时也激发了员工干事创业的热情。

创新研发投入巩固公司领先地位

南天信息聚焦金融科技主赛道,持续加强科技创新,促进科技成果转化,2020-2021年累计投入研发资金超8亿元,研发投入强度超过7.5%。南天信息已累计推出软硬件产品和解决方案1000余个,实施行业应用系统和工程项目5万多个,拥有有效专利100余项,计算机软件著作权近800项。南天信息以“金融科技”和“数字化服务”为业务主线,将云计算、大数据、区块链、人工智能技术充分应用于业务处理、渠道建设、人机交互、分析决策等关键领域,形成“平台+SaaS(通过网络提供软件服务)+应用+解决方案簇”,持续赋能客户的战略转型和业务发展,巩固南天信息科技领先地位,在金融科技、数字政府、智慧交通、智慧政务、智慧旅游、智慧党建、智慧教育、数字医疗等诸多领域,为客户提供贯穿其IT建设全生命周期的“一站式”数字化服务。

创新管理模式响应市场变化

南天信息推行自主经营体的管理模式,打造独立核算、自主经营、自负盈亏的基础经营单元,实现自创新、自驱动、自运转。目前,已建立的480多个自主经营体,实现“大公司的平台、小组织的灵活”,各级自主经营体敏捷捕捉市场小趋势和小变化,快速响应外部市场变化。在明确的经营理念、原则指导下,以经营计划为基础,实现权力、责任同时下放,让员工为经营出谋划策,与公司结成共同体,实现“人人都是经营者”。同时,南天信息确立数字化运营战略,建设支撑业务发展的数字化运营管控体系。以经营管理为主线,通过合同管理、流程审批、集团财务、人力资源、销售及客户关系管理等数字化系统,规范和重构业务流程;通过“业经财”一体化企业信息平台,实现业务数据在数字化系统间的准确、有序、高效流转,提供事前算赢、实时跟踪、风险预警,实现经营可视化。

创新人才机制积蓄发展后劲

南天信息通过成立南天学苑,实施内部关键人才、经营人才、销售人才、技术人才、新员工等各类定制化培养和培训计划,已完成培养关键人才168名、自主经营体负责人632名、中高级销售人才288名、新员工培训5,500余人、各类技术培训13,700余人次,有效支撑了公司战略落地。同时,强化校企合作,成功申报省级博士后科研工作站,与云南高校建立深度合作,实现高校人才培养成果与企业核心能力需求无缝对接,促成高校科研成果转化与企业应用创新落地需求深度融合。南天信息也在不断完善绩效考核与激励机制,建立健全薪酬体系,实施人才激励计划,及技术人员中长期职业生涯规划和关键人才培养计划,打通人才晋升通道,建立能力素质模型、岗位胜任力模型,建立员工职业生涯规划制度,完善员工岗位晋升、换岗、轮岗的相关机制,保障人才队伍稳定及后续人才培养引进,以满足公司快速发展的需要。

创新成效引领企业高质量发展

南天信息在昆明、北京设立双总部,在上海、广州、深圳、西安、成都等地设有全资或控股子公司,拥有覆盖全国的销售及服务体系120余个。被国家发改委、科技部、财政部、海关总署及国家税务局五部委联合认定的“国家认定企业技术中心”;通过了国际CMMI5(软件能力成熟度最高级评估),是首批获得信息系统建设和服务能力CS4级、信息系统服务交付能力一级5星资质企业;深度参与ITSS(信息技术服务标准)的制定与推广,获得ITSS运维成熟度一级、ITSS云计算SaaS服务能力二级资质,并取得知识产权管理体系、供应链安全管理体系、业务连续性管理体系认证证书。2021年公司位居IDC(国际数据公司)全球金融科技百强第41位。