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云南工投集团市场化选聘经营管理者工作取得实质成效
来源:   发布时间:2018-09-03   
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导读:
      为认真贯彻集团公司深化企业改革工作的决策部署,适应集团战略发展要求,为建设中国工业经济领域最具专业水平国有资本投资运营公司提供人才保证,进一步提高选人用人公信度,进一步扩大选人用人的民主化,打造一支能带领集团闯出一片新天地的人才队伍。集团2017年12月启动市场化选聘中层管理人员工作。面向全国范围内公开选聘职位共20个,其中:总部中层管理人员副职职位5个。所属企业领导班子职位15个,其中正职职位5个,副职职位10个。

      经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判、背景调查、公示等环节的考察,录用8人。公开选聘工作全面结束并取得了阶段性成果,一是经受了市场的考验,不论从集团影响力、行业发展前景,还是从集团的选人用人的标准和方式都进行了一次考验,考验集团是否有对高素质人才的吸引力,考验集团是否能够通过合理、合规的方式来进行选聘工作,考验集团选人用人标准是否符合市场环境。经过此次高层次、大规模、全国性的选聘管理人才,充分体现了集团对省内、省外人才的吸引力、影响力;整个招聘流程,透明、公正、合规,未出现投诉及举报事件;招聘实施过程各部门协同与监督同步进行,相关企业相关负责人参与,充分体现了集团内部的高度协同。二是发现了一批人才,招聘最终聘用8人,其中3人为集团内部人员,其余5人均为外部人才,4人为硕士学历、1人本科学历,具有高级会计师、注册会计师、全国会计领军人才、一级建造师、工程师、注册税务师等资质。三是锻炼了队伍,锻炼了负责选人用人的队伍。工作小组与项目小组的协同工作,充分体现了集团化管控,体现了集团层面的高度统筹,实现从集团的战略高度去市场化的选拔干部。

(人力资源部)

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